“目标催人奋进，关键在抓好落实。”12月8日，在中共黄石市委新闻发布会上，针对党代会目标任务，结合组织工作实际，黄石市委组织部副部长王玲谈起了今后五年打算。

“今后五年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照党代会指引的方向，务实重行、勇开新局，切实以高质量党建引领黄石高质量发展。”王玲说。

坚持大抓基层，增强组织政治功能

报告提出，“牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域党建工作”。

对此，王玲倍感鼓舞：“目前全市县乡换届已经完成，12月20日前，全市村（社区）换届也将结束。我们将旗帜鲜明地树立基层为重的工作导向、重心下沉的政策导向，建立健全县级党委抓乡促村长效机制。”

如，提高乡镇工作补贴标准，特别是提高村党组织书记的工作报酬、拓宽其政治出路、加强教育培训和能力提升，吸引更多优秀年轻人回到农村发展，把农村基层党组织建成乡村振兴的坚强战斗堡垒。

同时，将持续巩固提升党建引领城市基层治理成果，在小区物业全覆盖的基础上，深入推进社区物业党建联建，推动党员干部常态化下沉，把治理和服务的触角延伸到基层每一个角落。

此外，积极创新基层党组织设置和活动方式，加快推进快递物流、互联网产业等新兴业态党建工作，强化支部标准化规范化建设，全面加强对党员的教育、管理和监督，不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

坚持政治标准，锻造过硬干部队伍

报告强调“锻造过硬干部队伍”。在王玲看来，这既是贯彻落实习近平总书记关于干部工作重要论述的实际行动，也是实现全方位推动高质量发展目标的迫切需要。

“我们将严格执行干部选拔任用工作条例，加强换届后各级领导班子思想政治建设，推动干部深刻认识‘两个确立’的决定性意义、决定性作用。”王玲说。

一方面，加大平时考核、专项考核力度，注重在改革发展稳定主战场培养发现使用干部，深入实施“新时代优秀年轻干部成长工程”，真正把头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部选出来用起来，努力锻造出一支可堪时代大任、德才兼备的高素质专业化干部队伍。

另一方面，大力实施新时代人才强市战略，聚焦产业链配置人才链，围绕打造光谷科创大走廊黄石功能区，深入实施“东楚英才”计划，加大“招硕引博”力度，推动校企合作、校企共享，依托产业研究院、专业型研究所、离岸科创园，加快人才集聚，着力打造区域性人才中心和创新高地。

坚持激励担当，奋进全省第一方阵

“事业是干出来的。”王玲提醒，锚定新坐标、迈步新征程，全市各级领导干部必须始终保持“拼、抢、实”的状态和作风，以坚忍不拔的意志、只争朝夕的精神、干则必成的气概，抓紧每一天、干好每件事。

组织部门也将认真组织开展党的十九届六中全会精神和市第十四次党代会精神学习培训，大力实施“干部专业化能力提升计划”，常态化选派干部到武汉城市圈先进地区跟班学习、挂职锻炼。

此举旨在打破干部思想“围城”，着力培养造就一批具有全局视野、战略眼光、专业水平的复合型领导干部。

除此之后，黄石组织部门还将坚持用干部担当作为的“供给侧”，服务优化营商环境的“需求侧”，特别是突出对敢担当善作为干部的激励保护。

“通过健全落实容错免责机制，让‘躺平式’干部躺不住，让‘闯将式’干部吃得香，汇聚起建设现代化新黄石的磅礴力量和强大气场。”王玲说。

文章来源：荆楚网记者吕鉴蕾  通讯员王剑、梁焱

责任编辑：谢珊

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