2023年，今年的00后毕业求职又发生了哪些变化

从去年的“00后整顿职场”到今年的高校老师直播“带人”走红，发生在00后身上关于求职的新鲜事儿总是可以冲上热搜。 自从2020年第一批00后走上职场以来，这几年围绕00后就业的关键词不是“学历内卷加剧”就是“通过率很低”“万军过独木桥”……那么，他们的热情会被现实击碎吗？

70后想去国企，80后想去外企，90后向往互联网大厂，00后毕业生的求职又发生了哪些变化？近年来新能源、芯片、智能制造等新兴行业成为当下毕业生关注的重点。新一代00后学生求职诉求也与以往不同，十分重视薪资福利、行业前景以及兴趣体验，求职方式也在发生着转变，校园招聘线上求职趋势明显，“云上求职”也成为常态。

慢就业现象凸显，求职预期降低，更显迷茫

“毕业了，是考公、考编还是考证？”

“要不考个研，先不工作了吧。”

“都去试一试，再选合适的。”

......

这是很多00后毕业前的内心独白，他们纷纷开始重新审时度势，在就业选择、求职渠道等多维度进行调整。同时企业招聘方也有变化，很多企业有时只是借助官网放出1个岗位，一天的时间内就能收到上百份简历，这种压力下，求职者心态也会相应的发生变化。

内卷之下，他们对于距离、薪资等方面的要求普遍降低。而对于没有太多经验的应届生而言，企业本身招聘的意愿就很低，再加上缺乏对职业的规划、对企业和行业的分析、对专业知识的了解，更会造成慢就业或者是焦虑就业，求职分化愈加明显。

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作者：周杨

编辑：邱蕾

主编：焦子焰

编审：罗辉

监制：刘友智