孝感安陆人社组织安陆学子“企业行”

8月1日，湖北金禄科技有限公司的厂区里迎来了一群特殊的参观者 —— 返乡的安陆高校学子。这场由孝感安陆市人社局精心策划的 “企业行” 活动，既是 “复兴德安 振兴安陆” 行动的鲜活实践，更是孝感安陆市人社局 “五到家门口” 就业促进行动的有力举措。从生产车间到员工宿舍，从政策讲座到面对面洽谈，一系列精心安排的环节，为学子们搭建起一条 “近距离读懂家乡企业” 的便捷通道。

01企业参观：从车间到生活，全方位感受“家乡职场”

步入高科技生产车间，企业技术主管向大家细致讲解：“这条新能源汽车电子元件生产线，全程由智能系统操控。咱们安陆学子要是能留在家乡，就能深度参与这样的核心技术环节。” 随着生动的讲解，机床精准作业的画面、屏幕上实时跳动的生产数据，让电子、机械专业的学子们不住点头。有人当场拿出笔记本，认真记录设备型号与技术参数，感慨道：“课堂上学过的理论知识，真没想到在咱们家乡的企业里就能看到如此鲜活的实际应用。”

车间参观结束后，孝感安陆市人社局联合企业精心准备的职业规划讲座，更显 “贴心” 暖意。职业规划讲师结合本地企业岗位需求库，针对性地分析道：“近三年来，安陆电子信息产业中，研发助理与设备运维岗位的缺口最大。如果大家有留在家乡发展的打算，不妨从现在就着手提升相关技能，及时弥补自身短板。”

在食堂与宿舍的参观过程中，金禄科技和人社局的工作人员一边陪同学们行走，一边介绍道：“为了让每一位员工都能安心工作、舒心生活，这些生活配套设施都配备得十分齐全。这正是我们‘五到家门口’就业促进行动的初衷 —— 让家乡人民在自家门口就能享受到高品质的生活保障。” 看到食堂每周更新的菜单、宿舍里的独立卫浴以及配套的健身区域，一名应届生笑着说：“企业考虑得太周全了，连生活里的细微之处都照顾到了，这让我觉得留下来工作会特别安心、踏实。”

HR 现场洽谈区无疑是整场活动中最受期待的环节。人社局的工作人员在一旁主动协助对接，不时为学子们搭话：“这位同学的专业和你们的质检岗特别匹配，能不能多说说岗位的晋升空间？”“对于还没毕业的同学，企业能不能提供一些实习岗位呢？” 在孝感安陆市人社局的 “牵线搭桥” 下，现场洽谈氛围格外热烈，不少学子当场就和企业敲定了入职时间。人社局工作人员还特意留下了联络员电话，贴心叮嘱道：“后续要是有任何求职问题，随时可以联系我们协调。我们会一直把‘五到家门口’就业服务做细做实，让大家就业没有后顾之忧。”

访企成果：人社局“搭台”，让人才与家乡“双向奔赴”

孝感安陆市人社局组织的 “企业行” 活动，绝非简单的参观之旅，更是一场精准高效的就业对接行动。它深度践行 “复兴德安 振兴安陆” 战略，成功推动学子、企业与地方发展形成多方共赢的良好格局。

对学子而言，人社局的 “牵线搭桥” 让 “留乡就业” 从最初的 “犹豫徘徊” 转变为坚定的选择。在此次由人社局组织的实地探访中，这场 “企业行” 成功促使 16 名学子与企业达成初步意向。孙龙同学感慨道：“人社局不仅把企业‘请’到我们眼前，还细致地帮我们分析岗位匹配度，这‘五到家门口’的服务真是太到位了，远比自己盲目投简历要靠谱高效得多。”

对企业来说，人社局的统筹组织让 “引才” 更精准、“留才” 更高效。依托人社局搭建的高校毕业生数据库，企业能提前掌握学子的专业背景、技能水平等关键信息，让 “企业行” 活动中的对接更具针对性。金禄科技负责人对此深有体会：“人社局推送的学子不仅专业匹配度高，而且通过提前参观熟悉环境，新人入职后的适应期直接缩短一半，人力成本也大幅降低。”

从地方发展层面来看，人社局的 “就业服务” 正成为推动 “人才回流” 的强劲引擎。随着一批批学子选择留乡发展，安陆电子信息、高端装备制造等主导产业的人才缺口逐步得到填补，为 “复兴德安 振兴安陆” 提供了坚实的人才保障。

今年，孝感安陆市人社局依托高校毕业生数据库精准施策，大力推进 “安陆学子企业行”“安陆名优企业校园行” 等特色活动。作为 “五到家门口” 就业促进行动的重要组成部分，系列活动通过举办 8 场访企拓岗活动与校园双选会，累计发布就业岗位 669 个次，成功促成 256 人达成初步就业意向。这不仅为青年人才在本地扎根发展搭建了广阔舞台，更有力地为 “复兴德安 振兴安陆” 汇聚起蓬勃的青春力量。

来源 | 安陆就业

编辑 | 邵一玲 张琪

编审 | 杨圣贤

监制 | 田国英 刘迎春